Conectamos empresas a profissionais excepcionais em Tecnologia, Indústria, Marketing e Gastronomia. Processos ágeis, resultados mensuráveis.
Por que a MyT?
A MyT Global Recruitment nasceu com um propósito claro: ir além do currículo. Somos uma parceira estratégica dedicada a estruturar decisões de contratação que geram impacto real no negócio — e isso começa por entender o negócio antes de falar de vaga.
Com atuação no Brasil e em Portugal e uma abordagem consultiva consistente, não nos limitamos a encaminhar currículos: alinhamos talento, cultura e objetivos organizacionais. Cada setor recebe uma estratégia própria de atração e seleção, focada em reduzir risco, aumentar assertividade e construir equipes sustentáveis — capazes de sustentar crescimento no longo prazo, e não apenas de preencher uma cadeira agora.
Na prática, isso significa escuta ativa real, análise estratégica de cada posição e equilíbrio entre sensibilidade humana e rigor técnico. Trabalhamos sobre princípios que não negociamos: honestidade e transparência nas condições desde o primeiro contato, ética como critério objetivo — não como discurso —, foco em relações duradouras em vez de ganho pontual, e cooperação em vez de competição: competição divide, cooperação multiplica.
Conhecimento aprofundado em Tecnologia, Indústria e Construção, Marketing e Gastronomia. Cada posição passa por análise estratégica — não por um filtro de palavras-chave no currículo.
Presença no Brasil e em Portugal, com rede de profissionais nos dois países — e hunting que cruza as duas bases quando o perfil exige.
Primeiros perfis qualificados sem abrir mão do critério — e com período de garantia de 30 a 90 dias após a contratação, conforme o perfil da vaga.
Especialidades
Expertise setorial para conectar as empresas certas aos profissionais certos.
Mercado altamente competitivo e dinâmico. Atuamos com mapeamento técnico aprofundado, hunting ativo e avaliação criteriosa de fit cultural — mantendo assertividade mesmo em cenários de escassez de talentos. Desenvolvedores, engenheiros de software, analistas de dados, product managers, DevOps e cibersegurança.
Contratar talentos techConsideramos requisitos técnicos específicos, normas regulatórias, processos produtivos e a dinâmica real de chão de fábrica — garantindo profissionais preparados para atuar com eficiência e responsabilidade. Engenheiros, gestores de obras, técnicos especializados, supervisores e segurança do trabalho.
Contratar talentos industriaisCompreendemos a pressão por resultados, metas e performance. Avaliamos não apenas competência técnica, mas perfil comportamental, capacidade de negociação e aderência a uma cultura de crescimento e geração de receita. Gerentes comerciais, growth, key account managers e diretores de vendas.
Contratar talentos comerciaisAgilidade operacional, liderança em campo e alinhamento com a experiência do cliente. Estruturamos processos focados em retenção, postura profissional e capacidade de gestão de equipe. Chefs executivos, gerentes de F&B, supervisores de operações, baristas, sommeliers e atendimento premium.
Contratar talentos gastronômicosProcesso
Um método estruturado que entrega agilidade sem abrir mão da qualidade.
Entendemos profundamente o negócio, a cultura da empresa e o perfil comportamental e técnico desejado — não apenas a lista de requisitos.
Hunting ativo na rede e em bases exclusivas. Identificamos candidatos ativos e passivos que se encaixam no perfil ideal.
Triagem criteriosa com entrevistas comportamentais e técnicas. Apenas os perfis que realmente fazem sentido avançam para a empresa.
Shortlist com parecer detalhado de cada candidato. Suporte completo até a contratação e onboarding.
Resultados Reais
🇵🇹 Portugal · Lisboa
Desafio
Empresa de engenharia e consultoria tecnológica em Lisboa precisava expandir sua equipe com profissionais especializados num mercado competitivo, com urgência e alta exigência técnica.
Solução
Hunting ativo na rede portuguesa e brasileira, com mapeamento de perfis passivos. Entrevistas técnicas e comportamentais conduzidas pela MyT antes da apresentação ao cliente.
Shortlist entregue · Profissional contratado dentro do prazo · Integração bem-sucedida
🇧🇷 Brasil · Rio de Janeiro
Desafio
Uma marca de cosméticos com rede de quiosques precisava expandir sua operação em shoppings do Rio de Janeiro com consultoras de vendas motivadas e alinhadas à cultura da marca — volume e qualidade simultaneamente.
Solução
Processo seletivo de alto volume com triagem comportamental orientada à cultura comercial do cliente. Seleção por fit cultural, habilidade de atendimento e perfil de vendas consultivas.
Múltiplas vagas preenchidas · Alta retenção no período de garantia · Expansão dos quiosques realizada no prazo
Soluções
De vagas estratégicas a processos de alto volume — atendemos empresas de todos os portes.
Processos estruturados para escalar sem perder qualidade. Condições especiais para volume.
Hunting ativo para posições de alta criticidade onde o custo do erro é elevado.
Foco em avaliação comportamental e capacidade real de geração de resultado.
Identificação de potencial e alinhamento cultural para profissionais em início de carreira.
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