Conectamos empresas con profesionales excepcionales en Tecnología, Industria, Marketing y Gastronomía. Procesos ágiles, resultados medibles.
¿Por qué MyT?
MyT Global Recruitment nació con un propósito claro: ir más allá del currículo. Somos un socio estratégico dedicado a estructurar decisiones de contratación que generan impacto real en el negocio — y eso empieza por entender el negocio antes de hablar de la vacante.
Con presencia en Brasil y Portugal y un enfoque consultivo consistente, no nos limitamos a enviar currículos: alineamos talento, cultura y objetivos organizacionales. Cada sector recibe una estrategia propia de atracción y selección, enfocada en reducir riesgo, aumentar la asertividad y construir equipos sostenibles — capaces de sostener el crecimiento a largo plazo, no solo de cubrir un puesto hoy.
En la práctica, eso significa escucha activa real, análisis estratégico de cada posición y equilibrio entre sensibilidad humana y rigor técnico. Trabajamos sobre principios que no negociamos: honestidad y transparencia en las condiciones desde el primer contacto, ética como criterio objetivo — no como discurso —, foco en relaciones duraderas antes que en la ganancia puntual, y cooperación en lugar de competencia: la competencia divide, la cooperación multiplica.
Conocimiento profundo en Tecnología, Industria y Construcción, Marketing y Gastronomía. Cada posición pasa por un análisis estratégico — no por un filtro de palabras clave en el currículo.
Presencia en Brasil y Portugal, con una red de profesionales en ambos países — y hunting que cruza las dos bases cuando el perfil lo exige.
Primeros perfiles calificados sin renunciar al criterio — con período de garantía de 30 a 90 días tras la contratación, según el perfil del puesto.
Especialidades
Experiencia sectorial para conectar las empresas correctas con los profesionales correctos.
Mercado altamente competitivo y dinámico. Trabajamos con mapeo técnico profundo, hunting activo y evaluación rigurosa de fit cultural — manteniendo la asertividad incluso ante escasez de talento. Desarrolladores, ingenieros de software, analistas de datos, product managers, DevOps y ciberseguridad.
Contratar talento techConsideramos requisitos técnicos específicos, normas regulatorias, procesos productivos y la dinámica real de planta — garantizando profesionales preparados para actuar con eficiencia y responsabilidad. Ingenieros, gestores de proyectos, técnicos especializados, supervisores y seguridad laboral.
Contratar talento industrialComprendemos la presión por resultados, metas y performance. Evaluamos no solo la competencia técnica, sino el perfil conductual, la capacidad de negociación y la adherencia a una cultura de crecimiento y generación de ingresos. Gerentes comerciales, growth, key account managers y directores de ventas.
Contratar talento comercialAgilidad operativa, liderazgo en campo y alineación con la experiencia del cliente. Estructuramos procesos enfocados en retención, postura profesional y capacidad de gestión de equipo. Chefs ejecutivos, gerentes de F&B, supervisores de operaciones, baristas, sommeliers y equipos de servicio premium.
Contratar talento gastronómicoProceso
Un método estructurado que entrega agilidad sin comprometer la calidad.
Comprendemos profundamente el negocio, la cultura de la empresa y el perfil conductual y técnico deseado — no solo una lista de requisitos.
Headhunting activo en nuestra red y bases de datos exclusivas. Identificamos candidatos activos y pasivos que se ajustan al perfil ideal.
Cribado riguroso con entrevistas conductuales y técnicas. Solo los perfiles que realmente tienen sentido avanzan hacia la empresa.
Shortlist con informe detallado de cada candidato. Apoyo completo hasta la contratación y onboarding.
Resultados Reales
🇵🇹 Portugal · Lisboa
Desafío
Una empresa de ingeniería y consultoría tecnológica en Lisboa necesitaba expandir su equipo con profesionales especializados en un mercado competitivo, con urgencia y alta exigencia técnica.
Solución
Headhunting activo en la red portuguesa y brasileña, con mapeo de perfiles pasivos. Entrevistas técnicas y conductuales conducidas por MyT antes de la presentación al cliente.
Shortlist entregado · Contratación exitosa en plazo · Integración sin inconvenientes
🇧🇷 Brasil · Río de Janeiro
Desafío
Una marca de cosméticos con red de kioscos necesitaba expandir su operación en centros comerciales de Río de Janeiro con asesores de ventas motivados y alineados a la cultura de la marca — volumen y calidad simultáneamente.
Solución
Proceso de selección de alto volumen con cribado conductual orientado a la cultura comercial del cliente. Selección por fit cultural, habilidad de atención y perfil de ventas consultivas.
Múltiples vacantes cubiertas · Alta retención en período de garantía · Expansión completada en plazo
Soluciones
Desde contrataciones estratégicas hasta procesos de alto volumen — atendemos empresas de todos los tamaños.
Procesos estructurados para escalar sin perder calidad. Condiciones especiales para volumen.
Headhunting activo para posiciones de alta criticidad donde el costo del error es elevado.
Foco en evaluación conductual y capacidad real de generación de resultados.
Identificación de potencial y alineación cultural para profesionales al inicio de su carrera.
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